干部的提拔是非常慎重的工作，包括一般干部提拔为副科。

一般干部提拔为副科（其他干部晋升也类似）主要流程有：

组织在群众中听取意见，组织群众进行推荐测评；基层班子及班子成员推荐。在此基础上确定初步人选，有任命权限的单位对初步人选进行认真考察，听取群众和班子成员的意见（发放测评表、单独谈话等），对初步人选的资料（政治面貌、文化学历、职称、工作简历等）进行审核，对工作能力进行考核考察。将考察情况提交党组织会议（办公会）进行讨论表决。再进行任前公示、谈话。如无不良反应再行文任命或通过选举等合法手续任命。

一般干部提拔副科的流程 扩展资料

一般干部提拔副科的具体流程是:通过副科级及以上领导干部推荐和群众推荐确定候选人；上级组织部门采取无记名投票和座谈了解等形式对候选人的德能勤绩廉等方面进行考察；分别在候选人的工作单位和居住小区公示；报请上级党委批准；最后确定提拔人选，由上级组织部门行文公布。

一般干部提拔副科的流程 扩展资料

先确定有这样的岗位,那么组织部门就会对符合条件的人进行筛选,初步筛选几名之后分别进行考察,可能会找你进行谈话沟通 ,了解你的同事和领导对你的看法。进行综合评比。最终把最合适的一两名人员报上去。由领导拍板决定。